我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的 ...

日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系还是劳务关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 但未就加班事实进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求 ...

处工作。2008年9月28日，被告与某某公司签订了期限为2008年10月1日至2010年12月31日止的劳务派遣协议。2008年10月1日起， 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告 年3月26日、3月27日至重庆为XX公司经销商提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当 ...

与派遣单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2007年1月14日由第一被告某某人力公司黄某分公司劳务派遣至 标准，而应综合考虑劳动者个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而原告主张被告单位 ...

岁。 委托代理人祖某某。 委托代理人游某某。 原告重庆某建设集团有限公司（以下简称某建设公司）诉被告重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称涪陵区人力社保局）及第三人 发包给了涪陵某劳务公司，第三人受涪陵东洲某公司派遣在该项目做工，第三人未与我公司形成劳动关系，被告认定原告为用人单位错误，请求法院判决 ...

某制衣有限公司辩称：原告在2005年11月21日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作，之后双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分 ，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告称其1995年入 ...

规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与 被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，且被告无其他证据能够证明原告 ...

延安亨泰工贸有限公司遂诉至法院，请求依法确认其与石某玲之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系 已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务，经查，石某玲虽于2003年进入延安百货大楼，一直 ...

离开上海方鑫xx公司。2008年7月15日原告由上海龙辉xx公司劳务输入至易初莲花连锁超市xx仓库从事取货部工作，8月14日调入索赔部工作。没有证据证明2008年8月 的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的， ...