劳动行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老 、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原、被告各负担5元 ...

一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同中约定双方 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 本院认为：关于上诉人应按何某准为何某交纳养老、医疗等保险金问题，因仲裁时认定何某基本工资为底薪800元加午餐 ...

7月所欠工资，同时原告认为双方的劳动合同尚未解除，对其他的诉权予以保留，被告对欠款事实无异议，但认为工资应当以考勤为准。被告在庭审中确认有几个人还在被告处 八十二条第一款、第九十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某交通器材 ...

计算。所以，被告应向原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系 。一审庭审中，被告认为2005年、2006年、2007年期间的反聘职工考评表就是一种书面的劳动合同，不存在未签订合同而支付两倍工资的问题。由于 ...

年的工资表予以证实；七、泓天威公司已经提交证据证明按高新技术开发区社会保险部门核定的数额缴纳各项社会保险金；八、2004年到2006年派车单是王某某提供的属于 某某对双方解除劳动合同的事实已经认可，故对其上诉理由不予采纳；关于王某某对其2003年月平均工资有异议的问题，因泓天威公司在原审中提供王某某的 ...

向各有关部门自行缴纳，在工资中体现应由星特设备公司承担的部分。合同有效期为3年。之后，星特设备公司与刘某某未再签订书面劳动合同。自2005年起，刘 年2月起向刘某某支付双倍工资。星特设备公司关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人 ...

德商务物流有限公司工作，并曾与赛德隆国际电器（中国）有限公司签订过劳动合同，但其工资仍由大连实德核算和下发，社会保险也由大连实德统一在大连市办理 的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于2007 ...

年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服，遂向资兴市劳动 判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的 ...

不服原审判决上诉称，1、何某某提出的支付经济补偿金和二倍工资的诉讼请求，已经在前次仲裁裁决中予以驳回，何某某提出的请求属于重复诉讼，且缺乏事实和法律依据 请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》的 ...

年6月。2007年10月10日被告通知原告解除劳动合同。2008年6月3日原告以自己2007年6月以后的工资和生活补助、通讯费未得到为由向辉县市劳动争议 。依据《中华人民共和国劳动法法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告杜某某的诉讼 ...