。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1998年9月停止为原告交纳养老保险金。原告 7月路某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此路某某要求被上诉人 ...

月份。之后，原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书，合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾 月李某甲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，李某甲亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此李某甲要求 ...

2011年2月23日决定立案受理，2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料，3月9日向原告周某送达了举证通知书等材料 1月原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告未给原告安排工作 ...

2011年2月23日决定立案受理，2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料，3月9日向原告王某送达了举证通知书等材料。 年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告未给原告安排工作， ...

老职工的经济补偿金，是由河南金天化工厂保管，待老职工合同到期或解除劳动关系后，补发给老职工。2010年7月9日厂里停产，厂里安排原告在车间看岗位 八条第二款为由给原告下达了解除劳动合同通知书，被告以此与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除 ...

一份通知，称张某某与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张某某没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同，要求张某某接通知后到金瓷公司 的方式向张某某送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 ...

。本院于当日作出受理决定。依法向被告洛阳峪口禽业有限公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，分别于2010年9月6日、10 实行每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6月1日双方续签劳动合同书一份，期限为2009年6月 ...

委决定不予受理。让走其他法律渠道予以解决。原告接到该通知书的同日诉于我院。 另查明，原告在履行劳动合同时的月工资为900元。在住院期间需陪护一人。鉴定费 30元，因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后，双方已自行解除劳动关系。 本院认为，2006年9月17日原、被告所签订的劳动合同书，是双方的真实 ...

审理后认为，原告王某甲提供的解除劳动合同通知书即无被告温县食品有限公司盖章，也无送达日期及被送达人签名，该解除劳动合同书不具有法律效力，但被告温县劳动局 合同。因原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接 ...

斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给左某某发放《失业登记通知书》通知左某某办理失业 ...