请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫 每次外出工作时均填写《外出公干登记表》，该表登记有日期、姓某、外出地点、外出事由、外出时间，并经部门经理签字批准，桃花岛公司对该表内的“部门经理 ...

等社会保险费用。”2008年5月，某某物管公司雇请杨某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、养老保险费270元。2010年6月1日，杨某 物管公司发放。因此，应认定杨某系与某某物管公司建立了事实劳动关系，不能仅凭杨某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。 ...

工资等社会保险费用。”同年10月，某某物管公司雇请吴某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险费270元。2010年6月1日，吴某 物管公司发放。因此，应认定吴某系与某某物管公司建立了事实劳动关系。不能仅凭吴某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。 ...

，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕投资控股有限公司同一法定代表人，同一办公地点。两家公司共用一套规章制度，发放通知以湖南荣裕控股有限公司的红头名字，其 2：谈话录音笔录，拟证明被告邹某在职期间并未签订劳动合同。 证据3：解聘、辞聘人员财物、工作交接单，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司以湖南荣 ...

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业 。对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日 ...

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业 。对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日 ...

初字第X号行政判决书。终审判决后，市人社局于2011年5月19日重新作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，但该行为同样程序违法，事实不清，证据不充分，适用法 ，大概有450元钱，将其儿子送回家后又支付了其1300元钱，永发公司的工作地点在下冶乡X村。张某茹2009年7月22日回答的主要内容为：其儿子 ...

月1日起至2011年2月1日止；甲方聘用乙方为甲方工作，本合同签订时，乙方的岗位为副经理，工作地点为衡阳；甲方因经营、管理需要或因乙方的工作能力、体力 约定工资2020元/月-实发工资1300元/月），因何某至今仍在旺和公司工作，其劳动合同至2011年2月1日止，故补发时间应自2009年5月至双方劳动 ...

甲方）签订书面劳动合同，约定：合同自2008年2月1日起至2009年1月31日止，期限为1年；乙方的工作岗位为总台领班，工作地点在前厅部 ，致使上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州 ...

原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告 2011年1月2日，根据甲方（即被告）的工作需要，乙方（即原告）同意从事机修技师岗位工作，工作地点为广州本田湘中店。2008年4月2日 ...