薪年休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告请求被告支付年休假 公司称双方已达成经济补偿协议并履行完毕，不应支付候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者支付经济补偿金 ...

的全部收入作为计算基数。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时 ，程序合法，应予维持。 本院查明的事实和原审法院查明的事实一致。 本院认为，劳动合同的双方当事人应该依法履行各自的约定义务和法定义务，劳动者加班的 ...

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 争事实，原审在此情况下参照依法较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人梁某某于劳动合同解除前12个月的月平均工资额，及其由此可 ...

工资条无异议，但认为全年工资收入不止23432元。 原审法院认为，首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终某时间 加班工资等，XX航运公司所称工资构成不包括福利补某等是违反法律规定的。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据二审庭审双方的论辩 ...

；赔偿原告2009年9月12日至2010年4月30日期间的工资损失x.10元；判决被告与原告补签劳动合同，并按原告的实际情况安排原告合适的岗位上岗工作。 被告 被告补签劳动合同并为原告安排合适的工作岗位的诉讼请求，经本院释明后，原告仍坚持该主张，本院认为该项请求不明确，本院不予支持。原、被告一致同意在 ...

前述会议精神，××环保公司于12月份向员工通知解除劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方 的收入证据进行重新核对，上诉人解除劳动合同前12个月的收入总额为x元，其中节日慰问费3000元应不属于工资范围应从中减去，故上诉人邓××的月 ...

签约均以公司名义进行，初期尚未形成正式的合作关系，与张某之间是劳动关系，虽然没有签订劳动合同，但奥润德公司给张某发工资、上保险，此时所谓股东只是分配方式及比例的 既给公司省钱，又让会员满意，若继续做比赛项目，不会亏损；高尔夫部筹建后从2月开始有收入，当月销售球卡收入28万，奥润德公司列明的支出为x元， ...

年10月10日起至2008年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求 天、法定节假日加班17天确认一致，本院予以认定。审理中，原被告对加班工资是否支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、延时工资 ...

1999年6月始至2005年5月止，詹某某每月应发、实发生活费数额每月都不一致，主要是因为每月浮动工资比例不一致，发放生活费项目和应扣发项目数额等不一致所 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三 ...

不能成立，上诉请求不应支持。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 安阳市中级人民法院二审查明的事实与一审查明事实基本一致。 安阳市中级人民法院二审认为，盛某甲 9685.45元；3、万里公司应支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金x.50元；4、万里公司应给付工资收入损失x元，并支付赔偿金x.50元；5 ...