，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系 事实的依据，故应承担对其不利的法律后果，从而认定该公司系违法解除某唐某丁之间的劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反《劳动合同法 ...

项目经理； 3、被保险人名单，证明被告凯迪电力环保公司为原告孙某办理了人身意外伤害保险； 4、项目外聘人员管理规定，证明原告孙某系项目部外聘的劳务人员 。劳动关系有以下法律特征：1、是劳动者在现实劳动过程中发生的关系；2、一方是劳动者，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动 ...

月2日的工资已经发放。 上述事实，有双方当事人的陈述、考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证 关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，美晟公司应当为杨某丁出具 ...

在一审法院诉称，我于2009年10月30日入职洁龙公司，担任主管职务，月工资为2500元。根据公司的管理规定，主管每天值班支付40元。2010年2月27日、28日 》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京世纪洁龙 ...

合同，口头约定其月工某标准为3500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，腾轩北京公司应向马某支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同 腾轩北京公司对工某的真实性予以认可，对证明内容不予认可，主张工某仅是为了管理出入海淀区X路X号院需要而发放的，但未提交有效的证据予以证实。腾轩北京 ...

均未答复。卓立公司关于某某不愿意签订劳动合同的主张是完全不符合事实的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某条、第某十二条的规定，卓立公司 ）青民一初字第X号民事判决第某项为：上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司应向被上诉人江某支付违法解除某动关系赔偿金1098元。 二审案件受理费10元，由 ...

工员。被告必须服从公司的考勤、安全管理等制度，从事的劳动成果也被用人单位享有，完全符合劳社部（2005）X号通知中所规定的劳动关系成立要件。本次事故 证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告周某与原告洛阳市福泰建筑 ...

梓山法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 委托代理人蔡某某，益阳市万厦居业管理有限公司副总经理。代理权限为一般代理。 原告谢某与被告益阳市万厦居业管理 被告万厦公司未与原告谢某签订劳动合同，应支付原告谢某的双倍工资6036元，并支付经济赔偿金7545元。同时请求按《劳动合同法》第85条的规定，双 ...

润升集团物资有限公司和河南润升物业管理有限公司。2010年6月26日，河南润升置业集团下发河润字（2010）第X号《关于塑钢公司变更有关事宜的通知》，文件称“经 人民共和国民实施诉讼法》第（三）项的规定，应当属于其抗辩事由，故其诉求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款和第三款、 ...