支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某经济补偿金。 自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告支付被告2010年10月15日至2011年5月20日未签订书面劳动合同的双倍工资7200元 期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当向被告每月支付二倍的 ...

1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金800元；2、原告不支付被告2010年10月15日至2011年5月20日未签订书面劳动合同的双倍工资6400元 期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当向被告每月支付二倍的 ...

公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的 工作岗位，从2008年12月至2010年11月每月也仅仅只向其发放200多元的生活费，低于武汉市同期最低工资标准。2010年11月29日，南车长江公司向 ...

劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工手册》 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。 审判长司马慧 代理审判员陈某 人民陪审员徐卫 ...

各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的， 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由白某负担（已 ...

，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因是由于被告的自动离职造成的，其所有后果应由被告承担 至2010年4月6日养老保险待遇及一次性生活补助费。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华 ...

：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照合同 证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付杨XX的工资，因此杨XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的 ...

。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同 工资，因此梁X有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除某方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六 ...

：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照合同 证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付寇XX的工资，因此寇XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动合同的 ...