汤臣高尔夫园区的物业管理企业，原告任XX于2006年12月进入被告处从事清洁工工作。2008年6月12日原告与被告签订书面劳动合同，约定原告的月工资为 证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的 ...

书。 被告上海XXXX物业服务有限公司辩称，被告原系浦东新区汤臣高尔夫园区的物业管理企业，因被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工 证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的 ...

月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为2200元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区业主委员会签订的《物业管理服务临时托管 证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼 ...

2月23日的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区业主委员会签订的《物业管理服务临时托管 证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼 ...

3月1日原、被告签订《劳动合同》，约定由原告担任被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告 提供的证据，并无证据显示身为××公司法定代表人的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在劳动关系 ...

的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接 ，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳。原告要求 ...

元；4、补缴2009年1月至6月的社会综合保险；5、补偿解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，希望协商解决本案。 经审理查明，原告于2009年 ： 一、被告上海某五金制品有限公司应于2009年12月4日前向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为原告雷某补缴2009年1月至2009年6月期间的小城镇社会保险费 ...

，对于劳动关系在原告公司的职工，由原告负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理；劳动关系在原告处的，如职工愿意到第三人处上班，应先与原告解除 的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元 ...

，沈阳铁路机械学校只是雇佣宋某某为宿舍管理人员并支付相应的工资，因此，宋某某和沈阳铁路机械学校之间应是雇佣关系而非劳动合同关系。原审法院认定双方之间是劳动 上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人宋某某负担 ...

被告上海X经贸公司，注册地上海市黄某区X路。 原告孙X与被告上海X经贸公司劳动合同纠纷一案，原告孙X于2010年2月10日提起诉讼，同日本院受理后 人事科函载明：“我公司于1997年初，由于编制改革，原公司人员基本遣散，尤其负责管理档案的同志也同时解散，孙X的档案可能在交接过程中没有及时带走，现已无法 ...