认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时 ，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

终止的问题，根据《劳动法》23条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止黄某英与被上诉人的劳动关系至1998年1月1日合同期满 主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄某英在劳动合同期满后双方未续订 ...

等。 本院认为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、 ...

应缴的基本社会保险。已生效的京海劳仲字[2009]第X号裁决书认定“京海成公司虽然在2008年12月31日与韩某终止了劳动关系，但劳动合同终止后韩某仍在京海 海成公司仍在向韩某支付工资及发放伙食费，因此双方当事人的劳动关系存续”。京海成公司与韩某至今未解除劳动关系。 审理中，京海成公司自认未就执行以年 ...

”，因此认定上诉人要求被上诉人赔偿失业救济金的请求不能成立，是错误的。因为办理失业证与领取失业救济金的手续是在劳动合同解除之后，由被上诉人为上诉人办理的 ，被上诉人也未提出解除劳动关系。后上诉人提起劳动仲裁，在仲裁请求中主张了经济补偿金，而经济补偿金系在劳动合同终止或解除且符合法定条件的情况下，劳动者 ...

，新乡市劳动争议仲裁委员会裁决：一、撤销被申请人新运字〔2010〕X号终止劳动关系的文件；二、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人加班工资 案件受理费10元，由被告负担。 新运公司上诉称：依据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人执行的是不定时工时制度，按照《工资支付暂行条例》规定，实行不 ...

及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第某款规定的仲裁时某期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。劳动部《工资支付暂行 ...

某十六条的规定，杨某享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定， 中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...

日，双方又签订了《技术保密协议书》。劳动关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王某解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审判决第一项 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与王某协商解除 ...

某十六条的规定，庄某享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利，且红阳公司应当支付相应的经济补偿。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定： 中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济 ...