奖金； 三、裁决书，证明本案纠纷已经仲裁前置程序； 四、浦东新区人民法院执行案件受理通知书，证明被告未全额支付原告工资和奖金； 五、证人蒋XX的证言，证明被告于 出勤日为138天，本院予以采信；但是，被告于2008年7月31日终止双方劳动合同的行为不当，故造成原告于2008年8月至12月不能为被告提供 ...

月19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地 元，被告平均工资为4,600元。 2009年9月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2009年4月20日至2009年 ...

塔南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。于2009年10月22日向原告送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动 条规定应当支付经济补偿的情形，故不适用于本案。申请人提交的营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的营开劳仲案字（2008）第207、X号仲裁裁决书 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 达到档案月工资额，现原告认为其作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，但本院认为，原告认为其档案 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...

年转业分配到被告单位，2003年7月被分配到锻造分公司上班，2005年开始，被告无视劳动法规，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业状态。原告申请到洛阳市劳动争议仲裁委员会 ...

,290元由安德美分公司支付；4、诉请2是指终止劳动关系的经济补偿金。 原告提供的证据：1、劳动合同；2、工资单，其中包括被告2008年1月工资 杨浦区人民法院笔录；4、虹口公安局2月25日110处警登记表；5、上海市公安局验伤通知书及病史资料；6、虹口公安局5月30日110处警登记表及移交清单；7、 ...