，让原告干餐厅服务员或传菜员，原告不同意，请求被告按规定办理手续，结清所欠工资及押金，遭到被告拒绝。被告本应与原告签订无固定期限的劳动合同，却强行签订 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第十四条第二款第一项“有下列情形之一， ...

陈某钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付 遣散费（略）元及住院医疗保险费3142元，合计（略）元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。陈某钧却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的 ...

严某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付 遣散费（略）元及住院医疗保险费3517元，合计（略）元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。严某根却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的 ...

了被告2009年9月工资中的600元。2009年11月9日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年8月1日至2009年10月 本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告认为每一名营业员和促销员都 ...

特殊劳动关系。因双方对解除或终止特殊劳动关系是否需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和 无约定，故赵某某提出的相关诉讼请求没有依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

保密费50元，综合月累计4500元，并约定被告在劳动合同履行期内，要保守原告的商业秘密，在终止劳动合同后的2年内不得去同类的公司工作，原告在工作保密 配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其 ...

保密费50元，综合月累计2800元，并约定被告在劳动合同履行期内，要保守原告的商业秘密，在终止劳动合同后的2年内不得去同类的公司工作，原告在工作保密 配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将 ...

费用共计25,222.10元视为技术培训费，要求原告返还，有悖法律规定，故原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令原告不需返还被告培训费25,222.10元 的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系， ...

解除。3、原审认定两倍工资和经济补偿金过高。请求二审法院驳回袁某某的仲裁申请或改判不支付袁某某两倍工资和经济补偿金。 袁某某的委托代理人庭审中口头答辩称： 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，民生人寿应当承担支付两倍工资和经济 ...

原被告均应依法履行。原被告双方发生争议时，劳动合同的期限未至，也没有发生合同应解除或终止的法律事实，故劳动合同应继续履行。原告认为被告辞退他没有 塑胶股份有限公司是否已经作出了辞退上诉人黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者 ...