进行指纹考勤的员工作旷工处理； 2、考勤统计表，拟证明2011年8月份，被告累计旷工30天，不应支付其工资； 3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就 8月份的工资。被告要求原告为其补缴养老保险的请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条和《中华 ...
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双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，2011年2月原告口头提出辞职后再未上班。2011年10月28日原告向江汉区劳动争议仲裁委员会提出书面 四十二条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持，具体为900元Ｘ6个月=5400元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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劳动合同的真实性，但未提供证据支持，故本院依法认可该证据的真实性。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用，原告应为被告办理社会保险，故 原告的诉讼请求依法不予支持，具体金额依庭审认定为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国 ...
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广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利 。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续的诉请，本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应依法给 ...
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该请求不应再得到法院支持。被告并非单方解除与被告的劳动关系，是原告自己提出辞职，并在结算工资后离开被告公司。原告在被告单位工作期间，每年享受了年休假 共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付2008 ...
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经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告应得 信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX ...
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经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经 采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本 ...
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的加班工资差额10,296.74元，对原告的其余请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后，被告 八条，第八十七条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、某有限公司于本判决 ...
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，但被告未能提交证据证明其辩称，且基本工资中包括加班费的支付方式不符合工资支付办法规定，故被告该项抗辩理由难以成立，原告要求被告支付2007年11月24日至2008年 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...
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。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的 发生了重大变化，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高 ...
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