原审法院，要求飞利浦公司支付违法解除劳动合同赔偿金39,915元。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2009 的行为已违反劳动法。从该日起胡某某已非飞利浦公司员工，不具备与飞利浦公司签订解除劳动合同协议的资格，故双方于2009年4月30日签订 ...

.75元;2、违法解除劳动合同赔偿金34,000元;3、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知， 某某赔偿金，故对新太阳公司要求不支付吴某某违法解除劳动合同赔偿金34,000元之诉，不予支持；3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ...

海燕兴汽车销售服务有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人马某，该公司员工。 上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一 规定承担相应责任。故要求撤销原判主文第三项，判令燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金72,000元；支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发的 ...

至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9月的薪资单。 损失的请求，本院难以支持。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年 ...

止的劳动合同。原告每月实发工资3,500元。2009年7月31日，被告通知原告解除劳动关系。原告故起诉要求：1、恢复劳动关系；2、以每月3,500元的标准 ，故对于原告未打卡期间在外派单位工作的意见本院不予采信。被告以原告旷工超过8天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求恢复 ...

工资5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失 表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，对劳动者进行业务培训是用工单位的法定义务。第二被告安排原告培训，向原告收取培训费，有违法律规定。原告 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145, 五万元；二、被告人陈甲犯包庇罪，判处有期徒刑十个月；三、违法所得责令退赔给被害单位。判决后，陈甲、张某甲均未提起上诉。上述事实有 ...

按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系本市从业人员。2006年11月，被告进入原告单位工作，担任主办会计一职。双方签订最后一份期限2008年1月1日至 ： 一、原告某某重工企业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、原告某某重工企业有限公司公司应于本判决生效之日 ...

。 法定代表人郑某甲，经理。 委托代理人范某某，该公司员工。 委托代理人郑某乙，该公司员工。 被上诉人(原审被告)厉某某。 委托代理人蒋某某。 委托代理人丁某 用人单位对此负有举证责任，上海康威鞋业有限公司称厉某某系主动离职，因未能提供相应证据，故难以采信。厉某某要求上海康威鞋业有限公司支付因违法解除 ...

。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人杨某某，男，经阁铝业科技股份有限公司员工，住（略）。 被上诉人（原审被告、反诉原告)徐某某，女，1971年 三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人 ...