，由于表现良好，逐步提升原告的职务，由最初入职时的课长升至经理，工资待遇也随之提高。但被告没有为原告足额足期缴纳综合保险。2008年，被告未 支付原告经济补偿金差额14,600元。 经审理查明：原告在被告成立时即系被告单位员工，担任生产部经理。2008年，双方未订立书面劳动合同。2008年6月16日， ...

于2008年3月27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排唐某某 至于唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买 ...

的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。 4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。 被告李某辩称，被告于2005年11月22 规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止 ...

经审理认为：佛分公司在2005年1月1日前数次变更了吴某某的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某如有异议， 通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员工作。从2005年7月18日起到保卫部报到，由保卫部安排 ...

上诉人介绍几个人帮助清洗军区大礼堂的玻璃，于是上诉人就介绍了匡XX，并告诉他工资待遇由自己与胡加兵协商。匡XX摔伤，省军区后勤部将匡XX送医院治疗，并表示 了劳动关系，但上诉人没有提供结账依据，该结账事实不能认定。匡XX在工伤事故之前，一直与上诉人的员工一起住在上诉人租赁的房屋内，上诉人的员工匡云和梁 ...

荥阳市X村。 法定代表人：符某。 原告彭某诉被告河南开元石料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭某委托 】第X号不予受理案件通知书。2010年荥阳市X区职工月平均工资2129元。 本院认为，原告系被告的员工，原告按照被告的安排，在工作的过程中，受到人身 ...

。 委托代理人江XX，男，X年X月X日生，汉族，苏仙区人，系该公司员工，住湖南省Xx苏仙区X路X号。（特别授权） 原告陈某甲与被告廖x、邓 庭审中发表以下质证意见：对9、X号证据有异议，无财务科的证明，不能说明她的工资待遇，应有纳税证明。其他无异议。对X号证据的真实性没有异议，只是证明方向有异议，我方 ...

经济补偿金x.44元、年假补偿金4242.61元。 被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年11月3日至2010年12月31日原告经其批准休病假。病 10月1日起生效。嗣后，被告调降了原告在职期间的工资待遇及职务加给和绩效工资。原告在得知工资调减后与被告协商未果，遂通知被告于2010年12月 ...

告负责的客运部仓库发生重大管理失误，受到海关处罚。被告决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为项目经理。经多次协商，原告予以拒绝。为此被告解除 原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两 ...

有关规定执行。 上诉人农行宛城区支行在实行用工机制管理时，上诉人任某某作为该行的员工，亦应遵照执行。上诉人任某某在参加会议途中受伤，亦属因工，在委托 ，而与其解除劳动关系，没有合同及法律依据。故仍应按照法律规定，支付其相应的工资待遇等。虽然上诉人农行宛城区支行与上诉人任某某的劳动关系依然成立，但上诉人 ...