月的劳动合同。最后1份劳动合同期满时，原告于2008年12月31日申请离职，被告于当日向原告出具解除劳动关系证明，双方2009年1月1日劳动合同 原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的 ...

，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记情况 天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自 ...

月23日起未上班、擅自离职为由，解除与刘某的劳动合同。2009年10月24日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达刘某《解除劳动合同通知书》，刘某于2009年10 支付，由于刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘某的工资。二、百老汇会所园湖 ...

2008年9月17日收到中油管道物资装备总公司编号为x-XQDSⅡ-ZBTZ-07(AC)《中标通知书》，中标的范围包括A、C两个包，产品用于西二线西段站场球阀 公司支付300万元佣金的判决。 徐某在招投标期间为高阀公司从事销售工作某员工，且被派常驻北京，证人吴金环为原承包方全权代表，招投标期间为主管 ...

劳动合同赔偿金差额129,701.20元。 以上事实，由劳动合同书、协商变更劳动合同通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同 调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终员工所获得的工资数，并且公司也会根据实际情况给予到外地上岗的 ...

委员会提交劳动仲裁申请书，市劳动仲裁委员会以申请超过申诉时效为由向原告下发了不予受理通知书。原告认为被告在没有向原告下发任何手续的情况下将原告作辞职处理，严重侵害 X号文件第十三条规定，“凡不与公司签订劳动合同的员工，限期三个月内调离本公司，否则，按自动离职处理”，原告未按照规定与被告签订劳动合同，故 ...

日立案受理。2009年5月22日依法向被告洛阳市百家好一生医药有限公司直接送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，同日向原告姚某某送达了举证通知书和 又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚某某1 ...

贞是富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，掌管该经营部公章，2003年4月离职。由此可知，该厨具经营部是富华公司的下属分支机构，周慕贞作为经营部的负责人 ，其中： 补证1：富华公司的专利开发材料。其中包括：1、产品开发通知书。项目名称为“FW－D手动封口机改型”，提出部门为总经理，提出时间为2002 ...

为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以樊某某的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后樊某某向法院 范畴，故对此樊某某应承担举证责任，但樊某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以麦某某的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后麦某某向法院 范畴，故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...