合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31 定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日 ...

合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日 内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班9天 ...

合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日 内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的法定休息日加班工资，本院按在申请仲裁前处于申诉时效2个月内原告在法定休息日实际加班5天 ...

合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31 定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日 ...

合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31 定额和计件报酬标准”即计件工资是以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日 ...

共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与 有关问题的通知》的有关规定，被告应当支付原告经济补偿金，因原告在被告处工作时间长达10年多，被告应当支付相当于10个月的工资的经济补偿金。原告 ...

元符合法律的规定，本院予以支持；因本案在仲裁与本院的审理过程中，原告均未举证证实已支付了被告2007年10月、11月的工资1600元的事实， 至2008年8月的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险问题，因社会保险是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属相关社会保险机构强制履行征缴职责范畴，本院对此 ...

日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2049.87元（1366.58元×1.5=2049.87元 的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据上述条例第二 ...

日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即2599.5元（1733元×1.5=2599.5元） 社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是 ...

日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告一个半月工资的经济补偿即1286.37元（857.58元×1.5=1286.37元 的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据上述条例第二 ...