2008年1月份的基本工资起薪却未按照基本工资3500元的标准支付，而只按照3000元计算。自我2006年7月入职，XX公司多次安排加某，但未能按照法律规定 的主张，故该院认定梁X在XX公司工作期间加某共计1.5小时，XX公司应支付梁X加某工资44.37元。梁X主张其曾担任XX公司室主任，其2008年 ...

九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”从2008年1月1日起计算，最早至2008年2月1日才符合第八十二条规定的“超过一个月”，即 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”谢某要求工作日及双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某 ...

工资标准高于合同的约定，故应以该标准为基数计算原告的加班工资。被告在与原告结算工资时，对原告的所有工作时间均按工资的一倍予以结算，违反了劳动法的规定，应对原告平时延长工作时间的加班工资以及双休日（周某8小时除外）的加班工资的差额部分予以补发。本院根据原告的出勤情况，认定原告3月份应得 ...

。2010年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何 工资3013元；4月份正常工作时间168小时，平时延长工作时间47小时，双休日工作68小时，法定节假日工作10小时，当月领取工资2977元。被告为原告缴纳了2010年 ...

二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；三、被告支付原告2010年8月份工资2000元及25%经济补偿金500元，合计2500元；四、被告为原告补缴2008年 工资构成有异议，事实上原告的工资是按照4.6元/小时的标准予以计算，饭贴为2元/餐，但对工资条上记载的工资总额无异议； 5.审理中， ...

劳动法》第四十四条第一款（二）项规定，由加班天数乘以每日工资乘以百分之二百计算，应支付加班工资7560.98元[出勤天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（日）×29 ...

支付现金235元，尚欠工资1948元未付，被告计算有误，因为从8月1日到8月13日止，本人已上班13天，上班182个小时，故8月份应该支付 965.52元； 三、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告王xx加班工资1721.84元； 四、被告长沙xx有限公司于本判决生效后7日内支付原告王x年 ...

，并于2009年9月3日入职，担任热线接待工作。双方口头约定工资按10元/小时计算，原告称若表现好可签订书面合同。之后，被告要求签合同， 5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资13,582.36元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。原告对 ...

的工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告丁XX提供证据如下： 1、劳动 58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于 ...

的工资2069元、支付2008年4月1日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告汪XX提供证据如下： 1、劳动 58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于 ...