到原告驻孟加拉国达卡办事处工作，并任NHB项目机械工程师，由原告支付其在国外工作期间的工资、食宿、劳保和医疗费用，被告张某在借调期间因成为原告之成员，并为 、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与第三人的借调 ...

我们不同意长海县支行作法，要求长海县支行继续履行合同，并补发因非法解除合同的工资收入，赔偿工资收入的25％，交纳劳动统筹保险、失业保险、工伤保险。 被告辩称：我们解除 坏影响的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。原、被告所签订的合同最后一页并注明，本合同经审核鉴证，即具有 ...

全体职工轮训3个月，期间发放基本生活费。被告于2008年4月主动报名参加第四轮培训，三个月过后原告一直未与被告联系要求被告上班，只是在2009年10月联系 仍发放生活费500元。2010年4月，原告口头通知被告白某上班，因双方对待岗期间的工资和福利协商不一致，被告白某没有回原告处上班，被告白某的残疾证 ...

合同的事实； 证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8月份的工资，也未支付一个月的补偿金； 证据6、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证据 的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...

及明细，经本院核查，该明细是原告人寿获嘉公司委托银行给被告刘某打到卡上的工资，故这两份证据本院予以认定。 第三人对原告人寿获嘉公司的证据1-10不 年12月20日起至2009年12月19日止。劳动合同签订后，被告刘某的工作岗位没有发生任何变化。2009年12月3日，被告刘某与原告人寿获嘉公司因工资和 ...

、判令被告承担本案全部诉讼费用。 被告辩称，一、原告于2007年10月在营销岗位，2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限2008年1月1日至 ；双方不因签订本补充合同而存在劳动合同关系、雇佣关系，原告亦不享受被告的工资、社保、养老医疗住房公积金等待遇；《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原 ...

月23日退还了被告信誉保证金800元，并于当天向被告发放了2009年10月的工资2683.60元及3个月工资补偿8238.50元，共计x.10元。原、被告均 的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...

需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月31日止。甲方按照国家和省、 ，而邓某某未有证据证明其工作至6月30日，故巨涛公司应给付邓某某该期间的工资。关于邓某某提出经济补偿金一节，邓某某依据巨涛公司未为其缴纳社会保险费而 ...

的依据。证据4，鲁××在2009年9、10月份的工资领条，拟证实××公司已经向鲁××发放了提成款。证据5，2009“长沙××”加盟合同，拟证实××公司已经发放 18日到上海××湖南事业部进行面试，随即参加不带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”。被告向原告双倍支付2008年8月10日至2008年12月 7月日原告李某丹与阳光财产保险股份有限公司河南分公司签订《劳动合同书》，并签订了《员工培训协议书》、《信息安全协议》、《与任何单位不存在劳动关系的声明 ...