费180元（10元×18天）；4、伤残赔偿金根据《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009-2010）》核定为9025元（4512.5元/年×20年×10%）；5、护 身体健某的工作，男年满五十五周某，女年满四十五周某，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） ...

，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定 六个月以上不满一年的按一年计，工龄不满六个月的劳动者支付半月标准的经济补偿”，其计算标准与劳动合同法的计算标准相符，故可以将其认定为被告应支付 ...

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据。年休假工资为9,195.40元。 关于赔偿金，《最高人民法院关于民事 3,500元、计算0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续工龄视作被告的 ...

暂行办法》第二条(二)“缴费养老金依据个人缴费累计额和按缴费年限加缴费前连续工龄确定的比例增发。……”、附件三《铁路企业职工个人缴纳基本养老保险费暂行办法》 政策来执行并划入其个人帐户是没有政策依据的。 （三）基础养老金计算错误问题。 《辽宁省统一企业基本养老保险制度实施办法》（辽政发[1997]X号 ...

，均担任上诉人的主要职员，按上诉人1997年和1998年的住房基金方案计算，上诉人应向被上诉人支付住房基金（略）元，被上诉人该请求是因双方 服务三年多，应计提其中的30％。但应扣除被上诉人的房租，故计算如下：(1900×125％×11＋2300×125％×4＋2400×125％×7＋2900×125％ ...

处工作，是接受被答辩人的领导管理，双方的劳动关系没有解除，经济补偿应当连续计算。一审判决被答辩人支付答辩人解除劳动关系的经济补偿和双倍工资是正确的， 的劳动关系没有因此而发生变化，在一审中双丰工程队已经认可余某外出工作时间连续计算工龄。双丰工程队对一审已认可的事实提出异议没有道理。双丰工程队因自主改制 ...

2月28日按职工人均获得5000元补偿的国有企业改制方案，以平均每个月的工龄月龄总补偿为22.22元的标准，向韦某支付经济补偿金、生活补助费、身份 饮服公司单方解除，未经韦某的同意，所以劳动关系并未解除；发放的经济补偿金计算有误。被上诉人隆安饮服公司对一审查明的事实无异议。 本院对当事人争议事实的分析 ...

发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即以湖南省社会平均工资基数为计算标准向原告支付工资x元。另外，因被告未 年7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某关系，企业给予一次性补偿金方式进行职工身份置换。在身份置换过程 ...

3月起开始支付答辩人全月工资的事实，并且2010年2月的工龄工资也以入职两年进行计算。劳动合同上的工作起始时间是单位当时的财务人员在答辩人 依法给被告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议， ...

从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今己三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...