。2007年11月29日，被告光山地税局给吴某送达一份编号为NO17的“解除劳动关系通知书”。内容为：“根据《公务员法》和河南省人某厅、河南省编委办公室豫 ，此后延续了七年，双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人某除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效。 ...

县劳动争议仲裁委员会作出“（2009）鹿劳仲不受字第X号不予受理通知书”。2009年6月22日，原告向法院提起本案诉讼。 一审法院审理认为，《中华人民 、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求没有事实依据和法律依据。 ...

3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...

3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...

3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...

3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...

3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...

3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司、圣戈班公司进行了送达，由于明珠公司迁移新址不明，应诉 ...

行为不能充分证明双方当事人已经协议提前解除合同。 此外，林某某起诉请求还主张朗沙经联社于2005年12月底采取为其申请停电、停水的方式来达到防止林某某反悔的 工商、劳动、税务等)及罗某信用社前来富成高级广场砖厂要求林某某立即支付有关费用及办理交接手续。而根据本院查明的事实，签约后供用水、电合同的用户已 ...

。 宣判后，上诉人中国南方航空股份有限公司北方分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的 石瑷丹 代理审判员程慧 二0一一年八月十七日 书记员孙思宇 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...