某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付陈某某加班工资。陈某某的经济补偿金的请求与 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此陈某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年2月至 ...

每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年3月至 ...

年4月6日，被告已成功应聘了另一家单位，月工资为16,000元，因原告未及时办理退工手续，使被告失去了该工作职位造成被告家庭生活困难。因此，原告应 2010年3月1日解除，原告在放弃要求被告履行劳动义务的同时，并未免除原告应支付被告劳动报酬的义务，故原告应支付被告2010年1月份工资差额及2月份工资， ...

被告主张系根据绩效考核而确定，但未提交证据能够证实其主张，因被告未能对减少原告劳动报酬进行举证，故原告要求被告支付2008年10月至2009年10月 对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审 ...

政府部门批文后，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放可变年度奖金；3、双方的 给员工，因此，原告7月工资应当不迟于8月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求 ...

、支付全部诉讼费用。 被告甲某某辩称：1、公司已按原告付出的劳动支付了劳动报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经 汽车票共计1046元，证明是2008年春节回家过年的费用。但公司未按双方约定及时给予报销，故公司应支付其路费2000元。 8、提供甲某某工商变更登记材料一 ...

补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将有关情况向郑州市劳动和社会保障局进行投诉。2009年4月29日郑州市 发相当于工资报酬25%，即450元的经济补偿金，原告过高部分的诉讼请求不予支持。原告要求支付未及时足额支付工资加付赔偿金的诉请只有在劳动行政部门限期支付 ...

单位上班。李某甲病愈后回单位要求上班工作，因园林处的领导更换，却未予以及时安置，一拖就是数年。期间，李某甲在园林处的编制名额，在工资制度 与李某甲同等条件的职工的标准为李某甲办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬，办理各项社会保险手续，补缴单位应承担的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构测算 ...

5、河南医科大学第一附属医院诊断证明书；6、工伤证明。上述证据证明被告工伤等级情况。第二组：1、原告企业法人营业执照；2、郑州合成洗涤剂厂资产评估报告书； 该案后，方宪华增加诉讼请求，要求佳承公司支付未及时报销医药费的赔偿费2093.07元，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《违反 ...

且劳动合同在2008年4月30日就自动终止，不存在继续支付工资的情况，其要求补发2008年2月到11月份的工资没有法律依据，对原告补发工资请求应予 ，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。原、被告双方签订的劳动 ...