疑问，没有证据证明其是我单位职工。 原、被告举示的证据，双方对其真实性均无异议的部分，本院对其真实性予以确认。原告的证据3与本案不具有关联性本院不予 31日期间工资1195元。 二、原告重庆某生物技术有限公司不向被告李某支付未签订劳动合同的双倍工资x元。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告李某 ...

天或连续旷工3天。2008年1月11日，陈某某在富士公司2008年第一届职工代表大会上签到。该次大会经过民主投票决定通过《员工手册》和《奖惩规定》。《 是合理的。 本院认为，劳动者应当切实履行劳动合同，遵守劳动纪律。按照双方当事人所签订劳动合同的约定，陈某某的岗位为横机岗位。虽然调整后，陈某某将由原来 ...

审理查明，被告李某乙系祁阳县自来水公司职工。2004年7月原告招用被告为烧成车间工人，原告在用工期间未与被告签订劳动合同。2009年12月6日被告以婆 关系，故对该上诉理由，本院不予采纳。被上诉人与上诉人解除劳动合同关系后，就经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资等问题发生争议，被上诉人在法定期限内已向 ...

工资；2、不支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日因未签订劳动合同的双倍工资差额2,206.90元；3、不为叶某某补缴2008年1月至 某某公司业务主管时，经调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定， ...

联席总经理。 委托代理人肖某某，男，X年X月X日出生，汉族，退休职工。 被告信某贝恩银光活塞销有限公司。 住所地信某市X路X号。 法定 银光活塞销有限公司支付原告刘某某2007年6月至2008年7月12日期间未签订劳动合同的工资x.01元，支付原告经济补偿金4666.5元，赔偿金9333元。 三、驳回 ...

实行同工同酬，由于被告未能提供其单位平均工资标准，故原告月工资额应参照陕西省在岗职工平均工资2115.92元计算。原告主张其拖拉机被扣损失，虽然原告在拖拉机被扣 油田股份有限公司七里村采油厂连续工作17年之久，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，劳动者连续工作满10年以上，虽 ...

原告于2007年7月10日进入被告处工作，岗位为服装包装工，双方未签订劳动合同，但有事实劳动关系。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息， 请求缺乏依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时已年满50周岁，故原告至被告 ...

续签合同事宜一直在磋商，不存在恶意不与被告签订劳动合同的事实，但未提供相关证据予以证明，故应由原告承担相应的举证不能的不利后果，即应向被告支付相应期间的未签订 元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的 ...

新区XX号。 法定代表人沈XX，执行董事。 委托代理人钱XX，男，该单位职工。 委托代理人杨XX，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX劳务有限公司，住所地 年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的 ...

关系，因此要求被告支付2008年1月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币x元，支付2006年1月1日至2009年12月 合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入被告处实习，于2006年10月毕业、次月与上海上海XX人力资源有限公司签订劳动合同而至被告处工作 ...