劳动合同的后果。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向 上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道4月份的工资和加班费是否已经发放，即至5月20日被上诉人才知晓“取得4月份加班费”这一权利是否受 ...

第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中， 、答辩理由以及二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xxxx公司是否应当支付梁x未签订劳动合同期间二倍工资54000元。二、xxxx公司是否 ...

人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四十 ，本院予以确认。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人唐某签订有书面劳动合同2、上诉人环球国际大酒店应否向被上诉人唐某支付未签订书面 ...

合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面 在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方 ...

合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面 在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方 ...

合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面 在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方 ...

也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系 与王培超均为南某共赢孕婴用品有限公司的股东，因原告与王培超之间是否存在股份转让关系，与本案非同一法某关系，对该事实本院不予认可，故证据8、 ...

违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期内 人工行广西区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童某终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人 ...

属于被追究刑事责任的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除某动合同：（六）被依法追究刑事责任的”之 主张，本案争议的焦点是，鼎城农行作出的《关于解除某某劳动合同关系的决定》是否合法有效 从鼎城农行解除某卓某劳动合同关系的依据看。首先，卓某非法收受他人 ...

原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利 。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序 ...