，上海某某汽车维修零部件配送有限公司工作。 原告王某某与被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日受理后，依法由审判员马建 。2009年12月18日，原告未经其主管领导的同意，擅自到扬州进行实习生招聘工作。2009年12月21日，被告发出一份通知，以工作需要为由 ...

准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复 508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90 ...

问题的意见》第12点“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，认为陈某颖不具用工主体资格，与被告不构成劳动 、工作证、工资卡、户口簿、《关于接收南宁市第一职业技术学校学生实习协议》及附件（实习生名单）、工资单、电脑咨询单、见证书一份；被告提供证据：《关于接收 ...

，山东鲁北律师事务所律师。 委托代理人：孟祥瑞，山东鲁北律师事务所实习生。 被上诉人：(原审被告)东营市东营区劳动和社会保障局。 法定代表人：张某某，局长。 委托代理人：邱 无论到上诉人处还是王某忠处干活，都是临时性的工作，都没有签定劳动合同。东营区人民法院审理齐某花、于张店之间的民事案件，应依据省院 ...

原告的诉讼请求。 根据原被告的诉辩主张，总结本案的争议焦点如下：原被告之间居间合同是否成立被告应否支付原告居间费用。 原告为支持其主张向本院提供的证据有： 被告签订的实习生保障协议实质是一种居间合同关系，该居间合同不违背法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。原告为促使居间合同的成立，付出了劳动，提供 ...

到华江厂实习，实习时间为2008年12月至2010年12月（分期分批）；实习生保险由华江厂办理，费用在实习生工资中扣除；在厂期间的一切安全责任由双方 李某戊在车间操作过程中右手中指被车刀划破受伤，住院治疗53天。此次受伤经劳动行政部门认定为工伤，伤残等级鉴定为九级。2010年11月，被告申请仲裁，仲裁 ...

表现良好，没有旷工、违纪情况。根据酒钢公司的规定，酒钢公司不直接与实习生签订劳动合同。学生实习结束后符合条件的，先与甘肃汇杰人力资源有限责任公司 职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。……”的规定，职业介绍实行行政许可制度，开展职业介绍活动须经 ...

被告余XX担任原告的副总经理。2008年7月30日，原告与被告余XX解除劳动合同关系。后，被告余XX至被告上海XXX公司，担任该公司总经理职务。 被告上海 被告确认证人吴某某在被告上海XXX公司的任职情况，但认为证人未必能清楚地了解实习生情况，故其证言不能否认被告证据的真实性。本院认为，证人吴某某曾在 ...

）xxx，重庆正章律师事务所律师。 原审被告李X。 上诉人重庆市三峡水利电力学校因劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2011）万法民初字第X号民事判决，向 第四十四条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，第三人水电校与原告华江厂签订了实习协议，双方约定了对实习生在厂期间的一切安全责任由双方共同 ...

公司又发出《通知》，内容为公司和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行 该实际损失的认定也应合理。由于本案属于教育服务合同，该合同在履行期间，被上诉人黎明学校、黎明公司付出了一定的劳动，上诉人吴某某亦在此过程中掌握了一定 ...