，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。 （二）、关于双方签订的合同违反公平、 元，其理由亦不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...

《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 的按10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的 ...

人李某某因与上诉人洛阳市商储物流有限责任公司（以下简称商储物流公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院(2008)西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 的上诉主张，因李某某与单位解除劳动关系时已领取国有职工身份置换补偿金，其性质与经济补偿金相同，均属劳动关系解除时用人单位给予的经济补偿。因李 ...

原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：双方劳动关系是否已解除。 针对本案争议焦点，上诉人邓某某的主张和理由与其上诉内容相同； ：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日， ...

因就劳动报酬不能达成一致意见，双方经协商于2007年7月解除劳动关系。在要求公司解决养老保险费、医疗保险费、经济补偿金等费用未果的情况下，李某甲向新郑市 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

也已经办理了有关离职手续，原、被告的劳动关系已经解除。原、被告于2008年11月解除劳动关系后发生了此劳动争议纠纷，该纠纷应当受《中华人民共和国 仲（2008）X号裁决书中包括社会保险在内的裁决内容已经发生了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书 ...

支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动合同依法解除后的附随义务，南航 日起30日内负责办理被告胡某某的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料的转移手续；五、原告中国南方航空股份有限公司湖南分公司在本判决发生 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 有限责任公司判决生效后10日内给付郑某某1992年1月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给 有限责任公司判决生效后10日内给付孙某某1993年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

日，被告向原告下发了违纪警告通知，后原告向被告提出申请，被告与原告签订了劳动关系保留协议，期限一年。2007年3月协议到期后，原告仍不愿意上班， ，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的 ...