旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经审理查明 公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明杨某某实际用工之日为2008年1月25日。至于2007年1 ...

到被告处进行工作，虽然被告对原告享有临时用工的权利，但被告不具有解除原告与河南思达商业有限公司所签订的劳动合同的权利，故对原告要求撤销被告于2007 河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民共和国民事 ...

原告工资单。证明原告与被告签订合同后，原告依约定履行了义务，被告违约未支付原告劳务报酬的事实。 被告××公司对原告提供的证据质证后称，一、劳动争议案件应先进行仲裁， 公司列为本案的被告；四、对船员服务簿真实性无异议，证簿证明被告不是实际用工单位；五、对欠条是否胡改亮所签有异议，既便是胡改亮所签也不能 ...

答辩人与被答辩人之间存在为期十年的附有赠与住房一套条款的劳动合同，并且答辩人已如约履行该合同。（二）、被答辩人自2005年8月24日开始长期旷工 聘用单位即本案被告呈递辞职报告。嗣后，原告在休假期限届满后，始终未上班。2005年9月份，被告单位对原告的辞职中作出相关意见，其内容为要求原告承担违约责任， ...

年3月10日左右，原告开始帮被告植树。同年3月20日，原、被告双方补签了《劳动合同》一份，合同约定：由被告将瓦塘乡X村内的一个荒地承包给原告进行种树施工劳务，具体施工情况为：割火路，让被告申请有关单位进行炼山，然后原告清山、挖某、回放基肥、回坑、定植、补植至成活率达95%， ...

某而终止劳动关系时，某某公司未与张某签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 年4月1日至2009年2月28日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供张某工资收入的相关证据；根据张某每月基本工资1200 ...

某而终止劳动关系时，某某公司未与刘某签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 年11月10日至2009年10月10日期间11个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供刘某工资收入的相关证据；根据刘某每月基本工资1200 ...

某而终止劳动关系时，某某公司未与胡某签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 2月15日至2010年1月30日期间10.5个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供胡某工资收入的相关证据；根据胡某每月基本工资1200元 ...

共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告陈 签订劳动合同，原告所在车间的其余员工都签订了书面合同，故认为合同未签的责任在于被告，原告无需支付被告双倍工资差额，为此，原告提供了通知、证明及证人徐某某 ...

口头约定2年内付原材料款，已扣货款抵原材料款，被告未支付过租金； 证据十三、自理报关单位注册登记证明书，证明浏阳意华贸易有限公司(以下简称意华公司)有 费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方 ...