经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱法公司聘用合同签订 公司和被告莱法公司存在未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益的行为而提出解除劳动合同，故应享有 ...

关系已解除，被告应依法将原告档案和社会保险关系移至有关机构。原告要求被告支付未发经济补偿金、扣工资的赔偿金依据不足，不予支持。原告要求被告支付加班工资 被告新乡市友联机电技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪某甲解除合同的经济补偿金4665.96元。四、被告新乡市友联机电技术有限公司于本判决生效后 ...

，具体金额由社会保险经办机构核定；被告应与原告补签无固定期限劳动合同。对原告诉请的第1、2、3、4项，原告未提供加班及扣发工资的相应证据，本院 ； 二、被告郑州隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告陈某某建立社会保险关系； 三、被告郑州隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起十日内与原告陈 ...

元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括曹某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于 人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除 ...

元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括张某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于 人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除了 ...

元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括赵某甲在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司 人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除了 ...

元的酒抵作2008年6、7月份的工资。苏宁公司和包括魏某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁 人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除了 ...

元的酒抵作2008年7月份的工资。苏宁公司和包括刘某某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营状况，苏宁公司于 人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除 ...

作2008年6、7月份的工资（6月份已领800元）。苏宁公司和包括王某在内的职工未签订书面劳动合同，也未办理社会保险手续缴纳社会保险费。基于经营 人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动关系；故综合以上几点，原审法院据此认定2008年7月15日被上诉人单方面解除 ...

原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后,应为原告缴纳欠缴的各项社会保险,因被告已从原告工资中扣除社保费,故自1999年1月起至2008 徐某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院 ...