公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理 ，原告放弃将0J-03产品内部结构作为技术秘密保护。 2、迅通公司为本案支付律师费5万元。 本院认为，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是 ...

。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动 ，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较大，其表现缺乏应有的诚信，工作态度存在严重问题。五、震德 ...

但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称 作到２００５年１２月止，应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。 ...

解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了名，上诉人不是主动离职。但上诉人对该主张并未提供相应的证据予以证实，对该主张，本院不予采信。至于加班工资问题，上诉人提供的工资表上清楚显示了应发工资金额中 ...

支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福渔村单方制订的，没有陈某某的签名确认，且 判决也有失公正。陈某某在幸福渔村准备对其进行处罚前私自离职，并向劳动部门申请仲裁要求幸福渔村支付工资。对于陈某某的另一个月工资，是因为其在没有办理任何 ...

撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林公司支付保胎费用555.2元。仲裁委审理后 予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动 担任后台服务人员。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，月工资1500元。本合同的附件与劳动合同具有同等法律效力，乙方 ...

年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司 月的工资及具体金额的问题。原告2010年7月22日离职，原告离职前7月份法定工作时间为16天，原告工资标准为1600元/月，即被告依法应支付原告工资报酬 ...

判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月 欠上诉人月饼未结账款4536元和月饼销售考核款300元未清算，现请求被上诉人支付该笔欠款。综上所述，望二审法院院查明上述事实真相，依法维护上诉人的诉讼请求 ...

判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7 上诉人月饼未结账款654元和月饼销售考核款298.78元未清算，现请求被上诉人支付该笔欠款。综上所述，望二审法院查明上述事实真相，依法维护上诉人的诉讼请求为 ...