医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的 的真实情况。因此，对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据 ...

4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止， 真实情况。因此，对原告要求补缴2000年3月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金1320元仲裁请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。 ...

4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止 真实情况。因此，对原告要求补缴1999年7月至2000年3月养老保险费并赔偿失业保险金1320元的诉讼请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费 ...

，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用x.9元（含终止合同后支付的伤残就业补助金9190元），但原告要求的 工伤保险条例》的有关规定对原告张某甲进行赔偿，双方的认识不一致，调解无效。 上述事实，有原、被告陈述，劳动合同，工伤证明，付款凭证等证据在案佐证， ...

元。后张某就工伤赔偿与石晶光电济源分公司协商未果，于2008年8月诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求与石晶光电济源分公司解除劳动关系，由石晶光电济源 医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算。而张某在提起诉讼时双方并未解除劳动合同，故应以《河南省工伤 ...

2009”涂改而来。 以上事实，有原告工人登记表档案资料一册、双方劳动合同书、终止(解除)劳动合同程序表、洛阳市煤炭经营资格审查办公室证明、被告煤炭经营资格证(O3—12 第一百条、第一百二十条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条、第十条之规定，判决如下 ...

鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾某某工伤伤残金x元、医疗补助金9000元 年5月15日经原告曾某某申请，原、被告已终止了劳动关系，且原告曾某某已领取了解除劳动合同被告南桐矿业公司给付的一次性经济补偿金和奖励金，原告曾某某 ...

中，原告自愿放弃要求被告赔偿经济损失x元的诉讼请求。 本院认为，本案的争执焦点为：原、被告之间是否续签了二年的劳动合同原、被告虽于2006 保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

2009”涂改而来。 以上事实，有原告工人登记表档案资料一册、双方劳动合同书、终止(解除)劳动合同程序表、洛阳市煤炭经营资格审查办公室证明、被告煤炭经营资格证(O3—12 第一百条、第一百二十条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条、第十条之规定，判决如下 ...

协议已明确约定，黄某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管 3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难 ...