最低工资标准。上述合同签订后，双方在履行过程中被告未为原告缴纳综合保险费，原告工资形式实际为计件工资。被告单位整补车间于2009年4月1日至2010年3 ，主要内容为：整补车间职员赵某某未办理请假手续超过三天以上，依据公司管理制度相关规定，对赵某某作自动离职处理，予以解除与公司的劳动关系。2009年9 ...
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。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证 日为被告杨某某补缴2008年5月至2009年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费2879.70元。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 负有金钱 ...
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乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效考评结果均达到了 之日起七日内支付王某乙2009年11月9日至2009年12月31日工资人民币5,554.02元。案件受理费减半收取人民币5元，由上海东方明珠欧洲城有限公司负担 ...
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属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议，但 函，称方某于2008年11月21日私自收受现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11月22日起擅自停止营业已持续3天以上，希望方某纠正 ...
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故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动 年8月19日至2009年2月8日期间，李某乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李某乙法定出勤天数 ...
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采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动 年9月20日至2009年2月9日期间，刘某某共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，刘某某法定出勤天数应 ...
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规定，通知被告与之解除劳动合同关系；②要求被告支付补偿金、被其克扣的加班工资、补缴社保金等、办理解除合同手续； A4、国内特快专递邮件、邮资，证实 证据： B1、劳动合同，证实①被告已依法与原告签订书面劳动合同；②原告适用综合计算工时制；③双方约定以700元为标准计算加班费；④证明被告的规章制度已向 ...
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：2008年7月4日，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自 工时制，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日 ...
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元，被告应为原告补缴2008年6月至2009年2月间上海市外来从业人员综合保险费1952.10元。双方均未在规定时限内提起上诉。2009年12月7 份“生产部处罚通知”，称因原告违反公司规定，根据公司相关制度应罚款1100元，该款项应当从原告的工资中予以扣除。原告对于“生产部处罚通知”中列举的事实予以 ...
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证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。本市人民政府规定 日至同年10月23日停工留薪期工资的请求，本院不予支持。原告关于被告未及时递交真实身份证，致其无法办理综合保险缴费手续，并要求对被告伤残 ...
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