、电某、宽带给5元钱，没有业务时由原告自行安排时间，被告没有对原告进行考勤。被告委托中国邮政银行代发代理费时，因系统软件中无代理费的科目，故从工资科目 签订的《委托代理电某业务合同》、税务发票及附件、税务机关的说明、就餐、考勤记录、王存高的证言。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查， ...

人员情况表》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录，拟证明唐XX等13人中部分人与原七四二九工厂建立事实劳动关系的 符合法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供有报某的劳动；唐XX等11人所 ...

条第二款的约定，并且具有强迫性。] 2、原告在乌鲁木齐工作的3月份考勤明细表一份，证明原告自2010年3月15日开始没有考勤记录，即自2010年3月15日起开始旷工；[原告对该证据有异议，认为考勤表与事实不符，且没有加盖印章。] 3、苏宁电器《员工手册》一份，证明根据该手册第 ...

月x日工资935元（2,200元/21.75/8X74小时=935.63元）。 被告对考勤表没有异议，但坚持要求原告支付该期间的工资1,213.79元。 2、客户 关于20xx年x月xx日至20xx年x月x日的工资，被告对原告的考勤记录没有异议，而原告的计算标准及方式，符合法律规定，被告要求支付1, ...

造成了经济损失所致。至于被告主张的加班工资，其仅提供了一份电子表格的考勤记录予以证明，亦缺乏事实及法律依据。因此，原告诉至法院请求判令1、原告无需 加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有权限自行修改考勤报表，故单位不认可被告存在超时加班，同样因无证据证明，本院亦不予采信。 ...

发生争执后，被告处董事长陈某某要求原告回去休息，办理工作移交手续，但之后原告一直未至被告处办理工作移交手续，也未上班。原告在2009年7月10日的考某记录显示，其当天出勤6小时。 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁 ...

展升电子公司工作至2009年1月10日。 原审法院另查明：赵某某的考勤方式为电子刷卡考勤。展升电子公司为赵某某缴纳了2002年10月至2009年1月的 、银行存折、离职单、裁决书、调解协议、公告、照片、录像、批复、工会证明、考勤记录、仲裁庭审笔录、缴费信息、证明予以佐证，并经庭审质证，予以确认。 原审 ...

至硕大公司办理工作移交手续，也未上班。时某某在2009年7月10日的考勤记录显示，其当天出勤6小时。 2009年12月21日，时某某向上海市嘉定区劳动 当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司的人事行政人员，理应知道硕大公司考勤、奖惩、请假等各项规章制度。时某某在2009年7月10日上班6小时， ...

原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。 被告为证明其陈某，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司都要考勤，原告无加班事实。 上述证据均经庭审质证。 根据上述有效证据及原、被告的陈某 ...

仲裁委未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12月（法定节假日除外）原告工作的天数均未超过 ...