中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可 法释（2006）X号）对《中华人民共和国劳动法》第八十二条的劳动争议发生之日做出了新的解释，但因本案原审判决在该司法解释颁布之前已经生效，按该司法 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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案件受理费。 被告辩称，原告在被告处担任业务员，属于临时岗位，经常发生业务员自动离职的情况，为业务员办理保险，实践中难以操作，同意给原告适当补偿。 ，缴纳各项社保统筹费用。后原告于2009年9月28日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求办理社保登记，补缴社会保险费用。2009年9月30 ...
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