经济补偿金，同意退还风险金一千元。2011年9月1日，甲向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，房山仲裁委以超龄（主体不适格 手续时才43岁，未达到法定退休年龄，城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；甲的最低工资差额应当为10620元，城关环卫所对此 ...

来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付我加班工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反 杨某的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为杨某缴纳社会保险；杨某的最低工资 ...

来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付我加班工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反 李某的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为李某缴纳社会保险；李某的最低工资 ...

江公司签订的《解除劳动合同协议书》；2、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金x元(2500元×22个月×2)；3、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同支付其额外经济补偿金27500元；4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至 ...

合同，严重侵害了我的合法权益，故诉至法院，请求判令电信研究院支付违法解除劳动合同赔偿金194928元。本案诉讼费由电信研究院承担。 电信研究院在一审法院辩称：不 的（2009）一中民终字第X号民事判决书已认定金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日到期终止，电信研究院并已按照法定标准向金 ...

支付2010年12月1日至2011年1月11日的工资2643.68元；支付解除劳动合同赔偿金4000元。 一审法院经审理查明：2010年3月1日，周某丁到 日工资的请求中，合理的部分法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决如下： ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本某中，A某与李某建立了劳动关系， 劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本某亦不予支持。原审法院查明李某离职前的月平均工资为1952.95 ...

提起诉讼，请求法院判决：1、解某、被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告未签订劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1750元、8月份工资5040 同意，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；2、关于2011年8月份的工资及赔偿金的问题，本院已确认原告2011年8月工资为2455元，被告应当足额支付 ...

，田某多次找到甲某人事科和质监总站领导询问原因，没有任何人告知田某违反了劳动合同法、企业的规章制度哪一条款，并且单位不让田某继续上班工作。2008年12月20 的处理并无不妥，田某要求撤销甲某劳合终解字第X号决定、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。因田某给甲某造成重大 ...

某、失业保险，支付2003年1月1日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资x元、1995年至2010年违法解除劳动合同的赔偿金x元。 原告出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考某、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。 本院认为,XXX总公某 ...