补缴社会保险费的问题，属于社会保险部门的职责，原审法院不作处理。对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会关于仲裁费的处理，原审法院予以采纳。2006年9月13日，金叶公司 六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005） ...

年4月，朱某某开始享受失业保险待遇。2005年4月，朱某某到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谊来公司（沈阳）支付拖欠的加班费、满勤奖及 。要求二审法院改判。 被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的劳动 ...

1月至3月停产期间，共向上诉人支付基本工资363.20元。 本院认为：根据劳动和社会保障部(原劳动部)发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向 ...

补偿金问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院民事案件受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 错误的。从上诉人在原审提交的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放的通知》可以证明双方的劳动关系已解除。仲裁委不予受理本案不能证明上诉人与 ...

申请仲裁，要求原告支付工资补偿金和交通费等费用。2002年12月20日，顺德劳动争议仲裁委员会作出仲裁[顺劳仲字(2002)X号]，仲裁裁决原告应支付被告一个 的月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需 ...

，经常违反工作纪律。在2002年9月，我公司技术部经理谭信金鉴于被上诉人的劳动表现，向被上诉人建议其自动离职。后来，被上诉人自行不上班，实际上，谭信金 依据的。2002年9月24日上诉人的行政人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不是上诉人所说的被上诉人不辞职可以维持劳动 ...

1月20日以口头形式通知梁某某。梁某某于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年 上诉人于2003年2月23日(即合同期届满之日)正式停业、停工，上诉人依照合同约定，提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉 ...

1月20日以口头形式通知梁某某。梁某某于2003年1月29日向原顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，请求茂森精艺公司支付解除劳动合同的经济补偿。2003年 上诉人于2003年2月23日(即合同期届满之日)正式停业、停工，上诉人依照合同约定，提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉 ...

受处分者本人进行申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与劳动相关的法律，在本案中也应适用。 ，中国银行广东省分行在2001年发布的关于加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行 ...

事实和法律依据的。请求撤销原判，判令上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。 被上诉人答辩称：同意原审判决。 经审理查明：1993年11月，被上诉人入 十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述，原审查明事实清楚，处理正确，应予维持 ...