，原告所在岗位实行标准工时制，被告保证原告每月工资不低于上海市最低工资标准。上述合同签订后，双方在履行过程中被告未为原告缴纳综合保险费，原告工资形式实际为计件工资。被告单位整补车间于2009年4月1日至2010年3月31日实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年9月4日，被告发出通告，主要内容 ...
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治疗职业病所产生的费用，上海大地木业有限公司应予承担。请求二审法院依法驳回上海大地木业有限公司的上诉请求。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中王某某的工资及经济补偿金和双倍工资均应当以每月1,500元为基数 ...
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赵东强、被上诉人常某某的委托代理人祁小宏、张琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：常某某于2009年春节过后到季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，常某某在郑州市季丰农化公司车间往货车上装化肥时，从车上摔落到地上受伤，当晚在郑州市骨科医院检查治疗后， ...
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国家和省市的规定，依法享受社会保险待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，原告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对原告某某公司的工资调整方案予以了认可，且颜某某及其妻子唐某某在工资调整后按月足额领取了颜某某工作期间的劳动报酬。2009年5 ...
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国家和省市的规定，依法享受社会保险待遇。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，被告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对被告某某公司的工资调整方案予以了认可，且颜某某及其妻子唐某某在工资调整后按月足额领取了颜某某工作期间的劳动报酬。2009年5 ...
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，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
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。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：朱某某于2007年4月26日进史阳公司从事搅拌车驾驶员工作。朱某某的工资为计件工资，根据朱某某的出车次数以每车人民币(以下币种均为人民币)20元按月结算，上班时间为做两天休一天，实际工作时间不固定。朱某某工作至2008年5 ...
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查明：刘某某于2007年7月26日进史阳公司从事搅拌车驾驶员工作，史阳公司于当日向刘某某收取押金人民币(以下币种均为人民币)5,000元。刘某某的工资为计件工资，以每车20元按月结算。刘某某2007年11月应得工资为3,640元，史阳公司仅支付1,000元，尚欠2,640元未付。2007年12月刘 ...
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承担支付被上诉人经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度，并没有固定的工资底薪，一审法院仅凭被上诉人提供的银行卡客户交易查询打印单反映的数额就认定上诉人发放的工资不足，这是不客观也不实际的 ...
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原告，故被告不应当向原告支付经济补偿金。 经审理查明：2008年5月6日至2008年8月19日原告马某甲在被告处车间工作，期间其工资发放形式为计件工资。原告马某甲在被告河南印明实业有限公司工作期间双方未签订劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2008年8月19日原告要求辞职，被告解除了与原告之间的 ...
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