，孙XX有权随时要求解除劳动合同，并要求中油工程公司支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，予以支持；双方约定的试用期超过法定期限，中油 其经济补偿金6250元。中油工程公司为孙XX发放工资至2008年8月份，除去试用期6个月，应按每月500元工资标准补发孙XX19个月工资差额9500元， ...

单位的用工风险。因此原告李某在与被告签订劳动合同时应该告知被告试用期应当包括在劳动合同的期限内，但原告李某并没有向被告提出要求被告予以改正，因此原告 5元，由被告负担。 宣判后，李某不服原审法院判决，向本院提起上诉，要求被上诉人给付无故单方解除劳动合同的经济补偿金x元、加班费x.83元、未签订劳动合同 ...

工资差额应当给我补偿。上诉人是2009年10月16日单方给我法出通知解除劳动合同的，在此期间我已向劳动部门申请仲裁，该案不超过诉讼时效。 二审经审理 实施的《中华人民共和国劳动法》劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2005年3月20日福建欣诺环保工程有限公司按6个 ...

合同》第九条第五款、第六款，《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《 支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 ...

谭xx主张撤销解除合同决定，继续履行劳动合同的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 谢宏 代理审判员李春野 二○一一年十一月二十一日 书记员张艳玲 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

于2008年8月1日应聘至被告单位就职，担任物流主管一职，未签订劳动合同，双方口头约定试用期为两个月，2008年9月30日，被告无故将其辞退。由于被告 ，该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的规定，属违法解除，而原告工作未满六个月，故被告应按半个月工资经济补偿的 ...

因不服部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。 另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老 月30日离岗，2008年8月8日被告为原告出具的解除劳动关系证明，为双方解除劳动关系的书面凭证，双方的劳动关系应认定于2008年8月8日终止。原告 ...

，被告开始到原告处上班，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010年4月20日，原 支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；要求本案原告支付加班费x元。该仲裁委员会于2010年6月30日裁决本案原告支付本案被告未签订书面劳动合同的双 ...

。 2007年12月29日，天津亿博以传真方式向京华四方发送关于销售合同内容有重大误解应予解除的函告，内容为：“京华四方公司汇款后，我公司即组织生产，但 显然进行过审核。在余某提交工资条、任职介绍否认试用期劳动合同证明力的情形下，判断余某是否为公司法所规定的高级管理人员，应当根据余某在公司中享有的职权 ...

仲裁，仲裁裁决原告应当支付被告经济补偿金9000元。原告认为不存在违法解除劳动合同的情形，即使是违法解除应当支付赔偿金，数额也不是9000元。故起诉要求不予支付 了期限自2008年9月2日至2009年9月1日止的劳动合同，合同约定前两个月为试用期，月工资4500元（税前），转正后月工资5000元（税前 ...