的劳动关系。鉴于双方之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。 的劳动关系不当，故应支付原告自非法解除劳动关系至合同期满期间的工资。由于原告未提供合同期满后其履行请假手续的证据，原告主张支付至2008年3月19日止的 ...

，对卓影公司所述双方劳动关系的建立时间，以及约定的月工资等情况没有争议。但认为其有正规的请假手续，且并非任某主动不续签合同，故请求驳回卓影公司的 法院认为，双方当事人对2009年7月至2009年8月5日期间卓影公司应该给予任某工资1,983元没有异议，予以确认。至于2009年8月6日至2009年9月 ...

规定试用期2-6个月，试用期间没有休息日，没有签订书面劳动合同。在2009年2月初，原告因感冒请病假4天后，又于16日家中有事需要再次请假时，被领导以试用期 月的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份原告只出勤7天的时间， ...

，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定由义务人加倍支付迟延履行期间的债务利息。如义务人在上述期限内未自觉履行金钱给付义务，权利人可在履行期限届满 证据六与本案无关联性；7、证据七，工资表上瞿某龙的签字与请假条上的签字明显不一致，对证据的真实性有怀疑。其提供的2007年7-11月的工资 ...

提出请假缺乏事实依据，华晖公司并未见有张某某请假的假条。华晖公司开除张某某之后，并没有故意克扣工资，而是张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度 是正确的。综上，请求二审法院驳回张某某的上诉请求。 被上诉人华晖公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：华 ...

被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资，2003年2月20日，原告经被告批准请假后与几 1255元。2003年1月30日，原告向被告借支300元，原告在被告厂工作期间领取了价值200.6元的劳保用品。原告的身份证在进入被告公司时交给被告公司 ...

法院依法维持原判。 被上诉人山东信义集团公司辩称，上诉人于1997年5月17日，在请假未获批准的情况下擅自离岗，使其所驾驶的车辆未能按时年审，单位为此让 仲裁时效；3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生某女费、养老保险金、集资款、加班费有无法律依据。 本院在二审期间查明以下事实：庭审过程中，上诉人主张 ...

天，扣工资438元，奖金120元；张明燕因参加其叔父的丧礼及吊唁活动，请假10天，扣工资305元；李某军去世后，原告段某某等支出治疗费300元、丧葬费7951元、 奚某伟、张子忠、李某军履行了相应的义务，在乘座被告的客车时，被告没有将受害人奚某伟、张子忠、李某军安全运送到相应的目的地，构成了违约，对于 ...

、廖某丁、廖某戊对原告提交的证据2的真实性无异议，本案对上述当事人没有异议的证据予以采信。 被告廖某丁、廖某戊对原告提交的事故认定书不予认可 6日休息至2012年1月24日，此期间单位不发放工资。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利 ...

2500元，工资以签字领取现金的方式发放，我在职期间秋某未与我签订书面劳动合某。2010年6月30日，我的妻子生孩子，我向单位请假一个月回老家 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...