，失业保险金损失3150元，并且要求中超电子公司为其缴纳2007年8月至2008年2月期间的社会保险；三、中超电子公司支付经济补偿金1230元；四、中 标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费 ...

1日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险；3、被告支付经济补偿金2000元。 被告上海某贸易有限公司辩称：原告系由樊某私人聘用并为其所 的双倍工资差额，因无法律依据，本院不予支持。 对原告另要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，其表示之所以于2009年12月31日与被告解除劳动关系， ...

随之对于管理人员的工作岗位进行合理调整，系行使其自身经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围之内，并未违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出 被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及 ...

战的该项诉讼请求予以支持。对于刘某战要求采购供应站为其补发2001年6月1日至2006年3月1日的差额工资并支付经济补偿金的诉讼请求，在双方劳动关系存续 是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某战实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金不合理的理由无事实和法律依据，本院 ...

是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦财险河南 人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 ...

安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1985年1月，工作年限是17年 的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此 ...

员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1972年11月，工作年限是29年 人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此 ...

安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1978年6月，工作年限是24年 的待工生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此 ...

安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1963年6月，工作年限是39年 的待工生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此 ...

安排员工工作，双方的劳动关系因此而解除，被上诉人应当按上诉人在其单位工作的年限向上诉人支付经济补偿金。上诉人入职时间是1982年3月，工作年限是20年 的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此 ...