、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院予以采 第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之 ...

的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6 向本院提交了下列证据:l、申诉书和答辩状，证明原告的起诉请求超过仲裁请求，违反了仲裁前置程序；2、仲裁裁决书，证明原告的仲裁请求及仲裁委员会认定双方不存在 ...

条中约定“甲方外派人员直接与乙方产生劳动雇佣关系，服从乙方的统一管理，如中途个别辞退，须经甲方同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动辞职，需提前10天 真实意思表示，且签约主体适格，合同内容不违反国家禁止性规定，应属有效。 根据《加盟经营合同书》约定，五斗米公司的义务包括“对肖某提供经营、技术指导；五 ...

廖某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期，廖某某已承认其知道发工资的日期，但却不回签收，又不 ．88元，即全部工资损失的25％。2、依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定对被上诉人的侵权行为予以追究相应的责任。3、判决被上诉人应支付 ...

进行审理，现已审理终结。 原审判决认定，2000年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有为被告办理社会 某某将违反操作规程罚款214.60元退回厂方。辛某某答辩称：1、上诉人提出的医疗期的工资，我方认为按广东省社会保险条例的规定，医疗期间应当从员工受伤 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是 ，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人 ...

、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院予以采 第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之 ...

人寿辽阳公司将其辞退不违反约定。人寿辽阳公司在1997年招聘刘某甲时，刘某甲为人寿辽阳公司的临时性用工人员，在人寿辽阳公司还有其他合同制员工，各自负责的 之日起10日内给付，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定执行。 原一审案件受理费10元，原二审案件受理费10元，共计20元，由中国 ...

的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中， 。其应当支付原告该月低于最低工资标准的相应差额，计590元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合 ...