支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 李某乙答辩称 称李某乙无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。李某 ...

工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4、蒋某某 称蒋某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。蒋某某 ...

支付经济补偿金不妥；3、胡某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 胡某某答辩称 称胡某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。胡 ...

支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4、崔某某 称崔某某无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但联通浚县公司未能提交双方解除劳动合同的相关证据，联通浚县公司应当承担不利后果。崔某某 ...

轴承研究所。 法定代表人：吴某某，该所所长。 申请再审人徐某因与被申请人机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司（以下简称轴研所劳司）、原审被告洛阳轴承研究所（以下 所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定，单方面行使解除合同权，但是 ...

(上海)有限公司辩称，原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告擅自离开会场打私人电话，严重违反公司规章制度，其公司于2009年1月9日对原告作出了解除劳动合同的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被 ...

补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ，人民法院应该予以审理的问题。 本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整 ...

标准及上诉人李某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， 补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

地方的规定标准及赵某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， 倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

地方的规定标准及李某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， 倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...