新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定 经济补偿金人民币1500元； 三、被告叶某应于本判决生效之日起十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告潘某缴纳2009年9月至2009年12月的城镇职工 ...

诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月 季为周期的综合计算工时工作制。 2009年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：（一）、被申请人（即被告）应当 ...

月21日，原、被告签订了一份试用期自2009年12月3日至2010年6月2日的劳动合同，该劳动合同中未明确约定劳动合同期限。2010年11月9日， 补缴2010年1月至2010年10月期间的上海市X镇社会保险费并支付2010年7月3日至2010年11月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，对被告的 ...

和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资标准，双方签订的劳动合同和薪资表已明确原告试用期月工资为4,275元，转正后为4,750元，有原告签字确认，原告 ，由原告廖某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员姜玉芳 书记员向超...

的工资差额及双方达成协议的事实；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理 年（2009年7月13日至2011年7月12日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司IT主管，试用期二个月，月薪2,500元＋中餐（10元标准）， ...

日至6月19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力 ,640.10元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下 ...

昆山。 法定代表人叶某，董事长。 委托代理人潘某，上海市某律师事务所律师。 原告瞿某诉被告上海某服饰公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月14日立案 于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19 ...

小昆山。 法定代表人叶某，董事长。 委托代理人潘某，上海市某律师事务所律师。 原告姜某诉被告上海某服饰公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月14日立案受理后 年12月3日至2010年1月4日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍 ...

于2010年5月15日进入原告公司担任报关员工作，双方签有为期一年的劳动合同，约定试用期为2010年5月15日至2010年7月14日，但被告入职后迟迟 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员吴隽 书记员罗彬彬...

合同。被告这一行为表明，其自身当时亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动 8日至2010年1月15日未签劳动合同工资人民币53,713.39元； 二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为乔某补缴 ...