处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向被告提出辞职，被告同意其办完事后再回到公司上班。后原告于 的工资是大连公司转来，没有提供有效的证据证明，而从被上诉人的工资单上只能看出每月有现金存入被上诉人的工资，不能证明与大连公司有关。故上诉人主张与 ...

是韦某与隆安饮服公司双方都认可的事实。既然韦某下岗后没有到隆安饮服公司上班提供劳动，就不应获得工资报酬。韦某称其下岗后仍给隆安饮服公司提供劳动，但 公司只保留2名留守人员负责管理事务，韦某等其余职工没有工作安排，没有工资发放。隆安饮服公司与韦某从2009年2月28日起某除劳动关系，韦某在解除劳动关系前 ...

认定以下事实：2010年2月25日，被告开始到原告处上班，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010 。原告诉称不需支付双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于二倍工资的计算，因试用期满后被告实际工作的时间未满一个月，且工资 ...

月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限为2009 30至19：00，2008年被告每天上班没有休息，2009年被告每周工作六天。2009年6月12日，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，但 ...

着老头回家取钱，老头回家取了两张存折，又去银行里取了7000元现金，我们把老头骗到一个僻静之处，把老头的7000元现金骗走了。我们事先商量好骗到钱后，我分骗得 刘的那个人。在地质队门口附近，我追上了姓刘的人，我问他身上还有没有。姓刘的说还有不到500张。姓李的人说想吧姓刘的美元全部买走。姓刘的说需要十 ...

最低工资标准480计算，则原告应支付解除劳动关系经济补偿金为480元×5个月=2400元。原告主张原告没有与被告解除劳动关系，原告还一直要求被告来上班 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费 ...

传达远东公司老板的意思，即撤除投诉就发工资，不撤除投诉就没有工资发。一直到7月15日刘某某都是正常上班。但7月15日，门卫师傅通知我们参加过投诉 形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付刘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与刘某某签订书面劳动 ...

同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四被上诉人向李某甲请假三天，李某甲没有批准。2004年1月22日到24日四被上诉人没有上班。25日四 ；二、李某甲认为梁某某第一个月为学徒工资400元不是事实。梁某某不是学徒并没有收过一个月400元的工资，况且梁某某有中级厨师证及多年前在广州学 ...

按照金泰德胜公司的要求回家停工待料，马某何时回金泰德胜公司上班要由金泰德胜公司通知到其本人。金泰德胜公司主张其车间及人事部门用电话通知马某回公司 待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰德胜公司此点上诉主张，本院不予支持。 ...

回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年11月2日，陈某诉至莆田市劳动争议仲裁委员会，请求裁决国脉 公司是陈某的用工单位，陈某请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同的十一个月二倍工资，及为陈某办理档案和社会保险转移手续缺乏法律依据，本院不予 ...