将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资卡 主张被告解某劳动关系前12个月的平均工资按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付经济补偿金x ...

裁决。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会根据被告在仲裁庭审后补充提交的关于被告享受3个月产期工资的《申请报告》，认定被告在原告单位的工作年限合并计算为2002年1 两个独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录等在案 ...

函[2002]X号文的规定“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给 劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

函[2002]X号文的规定“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给 劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

的款项。原告认为该三笔款项亦为被告支付给原告的主张，不予采纳。因此，解除劳动关系前原告前12个月的平均工资应为(x元＋x.27元)÷12＝2579. 中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。 ...

，但对发电公司运用证据1、2、5证明的事实有异议；证据3中的通知没见过、考勤制度不真实；证据4不真实；证据6—10证明的内容及事实与其答辩相矛盾；证据12 的月工某数额依《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，为劳动合同终止前十二个月的平均工某。发电公司与蒋某终止劳动关系在2008年12月，应按2008 ...

函[2002]X号文的规定“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给 劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

服务，应提前3天通知好月嫂服务中心，好月嫂服务中心接到通知后5日内做出调整或终止协议的决定。该《服务协议书》还对其他事项进行了约定。合同签订当日付某某 活动等。而崔菊花的义务是如不服从西工区中华好月嫂家政服务中心的安排或在西工区中华好月嫂家政服务中心工作未满6个月离职，保证金转化为培训费，不予返还等。 ...

操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839 工资为人民币1082．50元，3月份的加班工资为人民币002。1月12日至1月30日是被诉人统一规定的春节假期，申诉人虽未上班，但系非因职工 ...

上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有 某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）。乙方违反本协议，应当一次性向某方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍 ...