存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除某带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排韩某待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

为：公某安防部队员张某自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在 保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满一年以上的，可以领取失业保险。而张某被巨成物业开除的时间在2011年，距巨成物业缴纳失业保险费期间不足一年， ...

年11月24日止。因你未到某某饼屋报到上班，也没有向公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法 制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工 ...

承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月 处工作，受银建公司管理，接受银建公司有劳动报酬的工作安排，并签订了《劳动合同书》，双方已建立劳动关系，受法律保护。陆某、银建公司双方 ...

有期限之命令未能如期完成或处理不当者给予惩罚；第10.5.7项为违抗上级命令，不服从管理，顶撞直接或间接上司者给予解雇并不做任何补偿。 另查明，在2009年 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张其每周某作六 ...

：为了明确学校和学员的权利和义务，确保教学质量，促进学员努力学习，顺利走上工作岗位，学校与学员签订培训协议如下：学校确保教学质量及设备齐全，保证学员有充足 未安排工作者，退还学员所有学费；参加学习的学员如不服从学校的安排学校有权开除学籍等。课程某为三期，首期学费3680元，第二期学费4000元，第三期 ...

，七化建物业公司以王某甲不服从管理为由，将王某甲退回七化建劳服司处，七化建劳服司未再为王某甲安排工作也未发放工资，而是按 第58条的规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以 ...

与我签订协议时声称可以免试入厂务工。后被告又介绍我到其他用工单位，因用工单位条件差工资低，我又不能适应工作等原因等待被告另行安排工作。但被告在近一 20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从管理，消极不学习，同批到厦门务工的20余名人员都通过了厦门TDK厂考试，唯有 ...

产品自检合格后，乙方负责向当地政府主管部门申报验收。在电梯安装过程中，乙方应服从监理公司、主体承包商及甲方的管理。 关于产品质量保某及售后服务约定为：乙方保 ，认为上述证据也证明京林地产公司明确知道现场不具备安装条件。工作联系单后附有通力电梯公司人员出具的到货记录，可以证明货物在1月23日已到，不影响 ...

的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009年2月15日签名确认已 ...