工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限的劳动合同的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定 延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。冼某自1994年9月始在雅来公司工作，至2004年9月已满十年， ...

廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为 固定期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。廖某自1991年4月始在雅来公司工作，至2001年4月已满十年，此后，无论廖某与雅来公司有 ...

固定期限劳动合同的情形。故罗某与雅来公司双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗某在雅来公司的连续工作 续延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。罗某自1993年8月始在雅来公司工作，至2003年8月已满十年，此时， ...

吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的 期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。吴某自1992年10月始在雅来公司工作，至2002年10月已满十年，此后，无论吴某与雅来公司有 ...

洪某于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为 期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。洪某自1992年11月始在雅来公司工作，至2002年11月已满十年，此后，无论洪某与雅来公司有 ...

陈某于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为 期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。陈某自1992年10月始在雅来公司工作，至2002年10月已满十年，此后，无论陈某与雅来公司有 ...

查明：佛山市制药厂于1994年转制为中外合资康宝顺药业有限公司，2002年6月更名为雅来公司，何某于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动 期限劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同。何某自1992年8月始在雅来公司工作，至2002年8月已满十年，此后，无论何某与雅来公司有 ...

大行律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国电信股份有限公司隆回分公司。 负责人罗某，该公司经理。 委托代理人彭凌，湖南普利律师事务所律师。 上诉人马某因 争议仲裁，认为自己已在隆回电信公司连续工作满10年以上，要求与隆回电信公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19 ...

规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据； 务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质； 6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告 ...