诊断和诊断争议的鉴定，依照职某病防治法的有关规定执行。对依法取得职某病诊断证明书或者职某病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职某或者其近亲属认为是 申请工伤认定。因此，无论第三人是否与原告解除劳动关系，第三人均可以申请工伤认定。四、第三人王XX患职某病用人单位的认定问题。第三人王XX自 ...

、医院病历、报告单、住院证、发票、收据、车票、证明、仲裁函、证明、医疗证明书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭质证，足以认定。 本院 意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系的上年度全市职工月平均工资。某某装饰重庆分公司与张某 ...

劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 .5个月×2倍）。被告解除与原告的劳动关系，应当依法向原告办理解除手续，现原告要求被告出具解除劳动关系证明书和失业人员登记证明书符合法律规定，本院予以支持 ...

了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人 劳动合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不 ...

年的经济补偿金。答辩人也未再给上诉人支付过报酬，因而与上诉人已经不存在劳动关系。综上，请求二审法院作出裁定，驳回上诉人的上诉。 合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继通知单”、“徐州市住房公积金转移通知书”等可以证明被上诉人是用人单位的上诉主张，本院认为，虽然 ...

诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。 被告提供如下证据：1、终止、解除劳动关系证明书一份；内容为：其单位薛某某同志，1992年10月1日被录用到其单位，于 离厂，公司通知上班，自己不愿上班，各种保险自己承担，与公司解除劳动关系后，与公司无一切经济纠纷和关系。落款时间为2000年5月1日。 原告对被告提供的 ...

办理工伤、养老及基本医疗保险，导致原告无法享受正常的保险待遇，原告要求与被告解除劳动关系，被告一次性支付相关费用。综上所述，要求法院判令：1、被告一次性支付伤残 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （ ...

合同通知书》。同年6月22日化运公司向王某某发出解除劳动合同证明书，该证明书载明：“本单位与王某某签订的劳动合同，依据劳动法第26条第3款于2000年6月 通过，并报丰台区劳动局审核同意后，决定解除张长顺等8名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人 ...

失实，被告不同意与原告解除劳动合同和支付经济补偿。 原告为证明自己主张的事实，向法庭提供了以下证据材料： 1、出院证及诊断证明书，证实原告于2009 元（2009年1月）+1525元（2008年12月） 重庆市2010年度单位职工月平均工资为2944元。 本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的 ...

，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给原告发放工资至2010年9月。2011年3月，被告通知原告解除劳动合同。2011年4月12日，原告向 ； 九、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司为原告李某丙出具解除劳动关系证明书，并解除劳动关系； 十、驳回原告李某丙的其他诉讼请求。 以上具有给付内容 ...