违反公司的财务管理制度和相关规章制度，并认为谭某某严重违反公司劳动纪律，常迟到早退，仅2005年3月就旷工九次，2005年4月3日起开出医院建议 思达公司以《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方某劳动合同是否具有事实依据，也即谭某某是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在 ...

四、五号地块。 负责人陈某。 上诉人广东新中源陶瓷有限公司(以下简称新中源公司)因与被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源 十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律 ...

2010年2月9日、2月10日严重违反了《员工手册》第7.2条第4-13项的规定为由,书面通知原告即日起被辞退,原告于当日起离职,被告与原告结算工资至 对公司的生产工作秩序造成影响，建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的 ...

直接损失和间接损失）已远远大于8000余元；第二、上诉人在被上诉人严重违反劳动合同及公司相关规定给公司造成重大损失的情况下，行使《劳动法》赋予用人单位的解除权， 给公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不 ...

被告亦未能证明该印章系原告擅自加盖，故本院对该份“辞退信”的真实性予以确认。被告因经营状况不佳对公司员工的工资进行调整并对原告作出调岗、降薪的 ，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告 ...

在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告唐X退回原告处 》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009年7月15日解除与被告唐 ...

电费两千元以上且达到将所辖台区电费及时清零，予以辞退”的条件；二、宁乡电力局制定的《供电所员工管理暂行办法》无证据证明其已向劳动者公示；三、宁乡 月26日，黄某某拖欠电费x.08元，且连续数月未能结清，黄某某的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。据此，宁乡电力局依法解除与黄某某的劳动关系合法 ...

：本案林某甲因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林某甲不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人单位产生 公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分 ...

9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。 月25日，上诉人与被上诉人办理了解除劳动关系手续。嗣后，被上诉人认为上诉人辞退其不当，遂向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年10月10 ...

至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有 员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年 ...