其与被告不构成劳动关系及被告未构成工伤的诉讼主张依法不予支持。被告王AA因此事故受到的伤害，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利，原告对资兴市劳动人事争议 工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的 ...

属工伤。又经劳动能力鉴定，原告为十级伤残。2009年8月19日，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未 工伤保险条例》第二十九条规定“……职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;……”由于被告没有提供其因公出差伙食补助 ...

关系，并签订了解除合同书；原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2580元/月的标准计算，且被告对此二项费用已补偿原告，同时一次性伤残补助金应计算 卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告受伤性质为工伤，伤残等级被评定为九级，XX煤矿被责令于2010年6月30日前 ...

费用及以后的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具 三十条五级至十级工伤职工自某与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年9月即存在事实劳动关系，并据此认定上诉人应支付1.5个月的经济补偿并无不当。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

鉴定结论书》，载明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准，邹某被评定为伤残九级。2010年10月25日，某某公司、邹 、某某公司应支付邹某九级工伤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计x元（2274元/月×8个月×3）；2、邹某的停工留薪期应 ...

能力鉴定结论书》，载明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准，被告被评定为伤残九级。2010年10月25日，原、被告 1、原告应支付被告九级工伤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计x元（2274元/月×8个月×3）；2、被告的停工留薪期应为 ...

工伤等级鉴定的情况下与云扬公司签订了工伤赔偿协议，且赔偿金额明显低于其后鉴定的十级伤残的赔偿标准，现罗某某经劳动争议仲裁后起诉至一审法院，请求云扬公司按照 ，云扬公司对此无异议，以上费用云扬公司应予给付。关于罗某某诉请的生活津贴，不属于工伤补偿范畴，罗某某该项诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《 ...

规定：“经重庆市劳动管理部门鉴定为因工伤残等级的职工，自愿申请与企业解除劳动关系的，企业依法给予经济补偿，同时还可按照渝府发【2003】X号规定 支付标准国务院已经授权由省级人民政府规定。重庆市人民政府以渝府发〔2003〕X号发布的《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款规定“五级至十级工伤职工 ...

补偿的权利。关于保安公司解除轩某某劳动关系问题。我国工伤保险实行无责任补偿的原则，即，职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法 标准为14月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为46个月统筹地区上年度职工月平均工资。开封市2007年职工月平均工资为1202.83元,轩 ...