，于2003年12月5日下发了三湖劳仲（2003）案字第X号不予受理申诉通知书，对刘某某的申诉不予受理，理由为：1、刘某某的申请已超出申诉时效； 。刘某某从1963年3月到2003年12月25日，从未离开过工作岗位，环卫处也没有开除或者辞退刘某某，刘某某于2003年12月1日提出仲裁申请，没有超过申请 ...

月内没有在公司内部联系工作，也没有调离，漯河X公司依照公司的劳动人事管理规定，于2002年6月20日作出了将郝XX予以辞退的处理决定。并由时任办公室副 于2002年11月通知郝XX签订终止劳动合同书，郝XX未签字。而搬房通知书，因郝XX也未签字，时任办公室主任魏XX和保卫科长卢XX在该通知中均签名予以 ...

》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字后领取了工资。还有，被告在没有相关规章制度时还在2008年11月和12月两次处罚 被告没有依法为原告缴纳各种社会保险费用，现原告劳动关系已不在被告处，自然也无法为补交社会保险费用而将社会保险关系转入转出，实际上只能由自己补交。原告根据上述 ...

规定申请调查取证应在举证期限届满前7日提出，本案适用简易程序，举证期限为收到受理通知书次日起15天，顺陶公司的申请已超过法律规定的期限，且属于顺陶公司事先与 给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在单方解除合同的事由，梁某也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人单位招聘 ...

（略）元。合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。佛山市X区劳动争议仲裁委员会于2004年4月7日作出裁决，邹浩贤对该 之日开始计算，邹浩贤提起仲裁之时双方的劳动争议发生时间并没有超过六十日的申请仲裁期间，也没有超过两年的诉讼时效。原审依照有关的法律规定，判决申请再审人 ...

，可能因离职而不在，也有部分人已换手机号，且该证据与本案无关；对证据6称，其于2010年4月14日收到辞退通知书；证据9曾让员工参与 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以 ...

简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说我们口头通知辞退他 证据： 1、工资表一份； 2、2009年8月14日劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。 被告胡某某以此证明赛珞玛美食城向原告发放过工资，原告属退休人员 ...

一审辩称：原告所诉称的不属于劳动争议，原告的诉请既没有被扣减劳动报酬的情形，也没有被辞退、开除或解除、终止劳动合同（劳动关系）的事实，原告的 诉求没有事实和法律根据。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同 ...

某刘某甲、彭玉根、吴保贵、李水合辞退的决定》以合法手续向原告予以送达，也没有举出《辞退证明书》和对原告予以除名的相关文件。被告一直没有为 告知单、人事关系管理费票据、许市运x%第X号文件、调查笔录、不予受理案件通知书及庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险 ...

双方协调解决，但被告也没有派人参加。经广东省高级人民法院鉴定，原告为九级伤残。请求法院判令被告支付一次性伤残补偿金16，736元，一次性工伤辞退费16，736元 劳动合同》；2、《解除劳动合同协议书》；3、《诊断证明书》1份以及《通知书》2份；4、《职工伤病诊断表》以及有关医院诊断证明；5、广东省高级 ...