时效。被告省社科联对湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院只进行思想教育、组织管理，因此被告省社科联不应成为本案被告。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一 ...

。等等。从被上诉人提交的国办发(2000)X号文件来看，被上诉人系直属于教育部管理的事业单位。而上诉人系被上诉人单位的工作人员。在上诉人与被上诉人之间因人事 ，而对原审判决予以改判。综上，根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条、最高人民法院关于适用《中华人民共民事 ...

之间形成事实上的劳动关系；依据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、政策性文件，不予质证。2、《介绍信》、《复函》均 ...

号行政判决书、海南中级人民法院（２００３）海南行终字第１７号行政判决书、万宁市人事劳动保障局万人劳保（２００３）１８号关于重新认定工伤结论的通知确认，被上诉人 岛大酒店工作期间，该酒店作为用人单位亦已为李某甲办理了工伤养老保险，并按规定足额缴纳了工伤养老保险给海南省社会保险事业局兴隆农场办事处。据此， ...

X号不予受理决定书，以申请人(浦某某)的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定的受理范围和时效为由，决定不予受理。浦某某不服，诉至原审 企业的工资标准作为其养老金的计发标准。上海市普陀区社会保险事业管理中心向原审法院回复称浦某某退休时系按事业单位办法计发养老金，不符合事实。此外，其工龄 ...

的李某甲属擅自离职的理由不能成立，本院不予采纳。 本案是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益 四档晋升为五档的审批手续，并且经劳动部门批准“从九七年十月执行”。充分说明双方存在人事管理关系。李某甲作为一名园林处的职工，做了其自己应该做的工作 ...

撤销决定。 另查明，原告自2005年11月至2006年12月在中原区社会保险事业单位管理中心领取了14个月的失业保险金。 本院认为，被告作为地方人民政府劳动保障 〉若干问题的解释》第五十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告孙某某请求撤销被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局2009年3月23日作出的《 ...

终止……三、受聘者必须做到：1、履行学校安全保卫岗位职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、 民法通则》第四十四条第二款、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条 ...

百六十六条、第二百八十条的规定，被某人周某某的行为已构成诈骗罪，伪造国家机关公文、证件、印章罪，伪造事业单位印章罪，伪造居民身份证罪；被 户口薄、居民身份证、结婚证等物证及北京市公安局文检鉴定书、北京市东城区民政局婚姻登记管理办公室及海淀区人民政府婚姻登记处出具的证明等证据证实：魏某某、周某某给多人 ...

，原告蒋某某是琼山区饮食服务公司副经理。被告琼山区人事劳动保障局是琼山区人民政府综合管理人事劳动、工资福利、社会保障工作的职能部门，被告针对原告反映 )X号和琼府办(1996)X号及琼府办(2001)X号文件的规定，对原告作出不能作为机关事业单位工作人员晋升职务工资，也不能按商业集团工作人员调整工资的 ...